【案情简介】松岛枫百度影音

2015年12月，某物流公司与货车司机蒋某签订《全日制就业合同书》，商定合同期限为2016年1月1日起至2021年12月1日，责任岗亭为货车司机驾驶员等内容。随后公司又与蒋某签订《承包研讨处罚合同》，商定蒋某自承包公司领有的XX至XXX货运线研讨权，蒋某不错自行拓展相关业务，工资、社会保障费及住房公积金均由蒋某自行承担。随后，蒋某将我方购买的车辆进入运营。合同技能，公司未对蒋某进行处罚、监督，蒋某的工资、社会保障等用度均不是公司披发，2022年9月，公司祛除承包研讨合同，并见知蒋某下野。蒋某据此拿起仲裁，条目公司支付工资及违纪祛除就业合同补偿金。

仲裁委以蒋某与公司不存在就业关系为由，裁决对蒋某的就业仲裁肯求均不予维持。

万森 摄

【案例分析】松岛枫百度影音

本案的争议焦点是，签订书面就业合同后又签订承包研讨条约，驾驶员与物流公司之间存在何种法律关系？仲裁委觉得，当事东谈主对我方提议的观念，有包袱提供把柄。本案观念就业关系设立并奏效的一方当事东谈主应当对就业合同矍铄和奏效的事实承担举证包袱。诚然蒋某提交《全日制就业合同》以证实两边存在就业关系，但该就业合同已被随后签订的《承包研讨处罚合同》所替代，且《承包研讨处罚合同》一经实质实行。合同技能，公司亦未按照就业合同的商定按月支付就业薪金及交纳各项社会保障即该就业合同并未实质实行，合同商定的用工手脚并未实质发生。综上，因蒋某提供的把柄不及，仲裁委认定两边不存在就业关系，对蒋某条目公司支付工资、祛除就业合同补偿金的仲裁肯求不予维持。

【案例点评】

就业关系认定散乱有致，阐述就业关系必须严格按照《对于建设就业关系联系事项的见知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条端正来进行笼统考量，不成仅以一纸合同不看实质责任内容和情况进行浅易认定。本案中，蒋某和公司均系正当的民当事者体，诚然签订全日制就业合同在前，但公司未对其进行责任指派和平方就业处罚，也未支付其就业薪金，蒋某与公司之间无东谈主身隶属、财产依附关系，两边的关系不适合就业关系的基本特征，而两边签订的承包研讨合合并经实质实行，因此，蒋某与物流公司之间不存在事实就业关系。

法条纠合：

《对于建设就业关系联系事项的见知》（劳社部发〔2005〕12号）

一、用东谈主单元招用就业者未矍铄书面就业合同，但同期具备下列情形的，就业关系设立。

草榴网

（一）用东谈主单元和就业者适正当律、功令端正的主体阅历；

（二）用东谈主单元照章制定的各项就业规矩轨制适用于就业者，就业者受用东谈主单元的就业处罚，从事用东谈主单元安排的有薪金的就业；

（三）就业者提供的就业是用东谈主单元业务的构成部分。

（江苏工东谈主报 连法工）松岛枫百度影音